Самое читаемое

Как совместить беременность и работу
21.10.2015

Беременность – прекрасная пора для женщины. Это время, когда она всецело поглощена заботами появления на свет своего малыша и все меньше времени уделяет трудовым будням. Однако такое не всегда по душе работодателю. Отсюда – нередкие стычки и споры на работе.

Получить пособие через 10 дней

В этом году, по словам руководителя Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике (ГИТ) Светланы Шекуновой, возросло число жалоб на работодателей от беременных женщин и молодых мам, имеющих детей до трех лет. С начала 2015-го в ГИТ зарегистрировали более 150 письменных обращений. Чаще всего они связаны с вопросами выплаты пособий.

«По закону работодатель должен назначить пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения с необходимыми документами. Выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты. Но не все работодатели торопятся это делать. А потому, работники вынуждены обращаться за защитой своих прав в ГИТ. По результатам проверок работодателям выдаются предписания, к виновным лицам применяются меры административного воздействия, - подчеркивает Светлана Шекунова. - Так, нарушения были выявлены нами при проведении проверок в отношении ПК «Дебесская строительная организация», ООО «Бегемот», ООО «МосАвто» и ряде других организаций. Встречаются случаи, когда работники получают не всю сумму пособия, а только часть. Например, работнице детсада пособие по беременности и родам выплачено в срок, но не в полном объеме. Нами выдано предписание о доначислении и выплате оставшейся части. Еще один возмутительный пример: из пособия работницы библиотеки по уходу за ребенком бухгалтерия удержала часть суммы в счет ошибочно выплаченных ранее денег. После вмешательства Гострудинспекции работнице выплачена эта сумма».

 

В расслабленном режиме

- Светлана Геннадьевна, расскажите об основных гарантиях и особенностях труда беременных…

- По заявлению беременной женщины работодатель обязан установить неполное рабочее время. Также в соответствии с медзаключением и по заявлению женщины ей снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо она может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Беременную запрещено направлять в командировки, привлекать к работе сверхурочной, в ночное время, выходные и праздничные дни. Также работодатель обязан отпускать ее с работы для прохождения обязательного диспансерного обследования с сохранением среднего заработка за это время.

Женщине по ее заявлению и на основании больничного листка предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме того, по заявлению работодатель обязан перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

- Как рассчитываются «декретные»?

- Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% от среднего заработка. Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (в том числе за время работы у другого работодателя) на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом с учетом районного коэффициента.

- Женщине, ушедшей в отпуск по беременности и родам, задерживают выплату. Что делать?

- Обращаться в Гострудинспекцию в Удмуртии. В обращении обязательно укажите фамилию, имя, отчество, адрес, по которому должен быть направлен ответ, наименование организации работодателя и его местонахождение, а также четко изложите суть вашей жалобы. Обращение можно направить в письменной форме (тогда обязательно ставится дата и подпись) или в форме электронного документа.

 

- Работа беременной женщины предполагает труд в ночные смены. Она просит убрать их, но работодатель отказывает, заставляя работать сутками. Прав ли он?

- Беременная женщина не допускается к работе в ночное время - с 22 до 6 часов. Следовательно, работодатель не вправе ставить ей ночные смены.

 

Деньги и договор

 

- Работодатель урезал зарплату беременной, заявив, что она не работает в полную силу. Это правомерно?

- Условия оплаты труда работника устанавливаются трудовым договором. Определенные в нем условия можно пересмотреть по соглашению сторон и в одностороннем порядке по инициативе работодателя, если их нельзя сохранить по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В первом случае изменение условий трудового договора связано с наличием обоюдного согласия сторон. Во втором – с инициативой работодателя. При этом о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших такую необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Нарушение работодателем этого требования может быть обжаловано в Гострудинспекцию в Удмуртии.

- Как решается вопрос с увольнением беременной, принятой на работу по срочному трудовому договору?

- Если такой договор истек в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Это новелла в законодательстве. Изменение вступило в силу 11 июля 2015 года. Ранее срочный трудовой договор продлевался только до окончания беременности.

С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Именно поэтому частенько работодатели под давлением склоняют будущих мам к увольнению по собственному желанию. Не стоит поддаваться на такие уговоры. В случае увольнения по собственному желанию практически невозможно оспорить его в суде и признать незаконным, потому что обязанность доказывания того факта, что работодатель вынудил вас подать заявление об увольнении по собственному желанию, возлагается на работника. В таких случаях какие-либо доказательства у работника, как правило, отсутствуют.

 

Полезные телефоны:

Госинспекция труда в Удмуртской Республике находится по адресу: 426011 г. Ижевск, ул. Бородина, 21, офис 516

Телефон: 8 (3412) 68-33-46

E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 

 

ВАЖНО!

 

Четыре пособия для мам

 

*Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам в размере 100 % среднего заработка суммарно за весть период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (а в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов.

 

*Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается работающим гражданам по месту работы (службы), неработающим - в органах социальной защиты населения. Размер пособия с учетом районного коэффициента, установленного в Удмуртской Республике (15%) с 1 января 2015 года составляет 16 672,47 руб.

*Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам по месту работы в размере 40 % среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, на каждого ребенка.

 

Минимальный размер пособия с учетом районного коэффициента, установленного в Удмуртской Республике (15 %), с 1 января 2015 года составляет:

 

- по уходу за первым ребенком  - 3 126,09 руб.

 

- по уходу за вторым и последующими детьми - 6252,17 руб.

 

Неработающие граждане получают пособие в органах социальной защиты населения по месту жительства в минимальном размере.

 

*Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается работающим женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в срок до 12 недель, по месту работы с 1 января 2015 года в размере 625,22 руб. (с учетом районного коэффициента, установленного в Удмуртской Республике 15 %). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности выплачивается по месту работы одновременно с выплатой пособия по беременности и родам